不注意这些,加拿大的打工路会很艰难

  求职是每个人必定会经历的一件事情,想要找到一份满意的工作也是很艰难的。那么,留学生在加拿大工作的注意事项有哪些?下面立思辰留学小编为大家做详细介绍。

  工作时间及超时工作

  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有两天休息。如果你超时工作,必须获得补偿,经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

  休息时间

  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。

  工资发放

  加拿大的雇员至少每半个月发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

  薪金扣除

  拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance,此外还可能有工会费、医疗保险等。

  就业保险

  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

  假期及薪金

  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

  一般假日

  加拿大的全国性假日如下:新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定,多数在四月),维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外),St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省),加拿大国庆日Canada Day,七月一日劳动节September 8,九月个星期一感恩节Thanks giving Day,十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日),圣诞节Christmas Day 十二月二十五日,节礼日Boxing Day,十二月二十六日,在大多数省份八月的个星期一为假日。

  产假

  雇员不得因为怀孕而遭解雇,假期继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请就业保险福利。

  工会

  约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

  未能依法支付工资

  例如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

  劳工法例

  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向你最近的加拿大就业中心查询。

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[不注意这些,加拿大的打工路会很艰难] 文章生成时间为:2020-02-14 21:36:27
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