加拿大留学后找工作,你应该知晓以下几点!

  随着海外留学人数的剧增,每年毕业的留学生也在不断增加。虽然大部分留学生选择了回国发展,但对于留学加拿大这样移民政策相对宽松的国家的大部分学生而言,由于大学或学院毕业后(完成两年以上的高等教育)通常可以直接获得三年工签,所以他们首先考虑的还是海外就业。然而,现实往往比想象中残酷。留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易!但是只要你提前做好充分的准备,你一定能在职场上游刃有余!

  GPA比你想象得重要

  GPA的重要性当然是毋庸置疑的,而且在求职过程中,它的重要性更是得到了进一步强化。

  比如,对于能否获得面试机会,GPA起到的作用几乎是决定性的。原因是在初筛候选者参与面试时,大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时,若其他条件基本相当,成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。

  调研数据显示,在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时,43%的加拿大公司有明确的GPA门槛,其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司,这一比例也会越高,大型企业(拥有超过10,000名员工)中63%有GPA要求。

  一般情况下,GPA 3.0是一个大众门槛,42%的公司都如此设定。少数公司要求更高,6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之,如果想找一个专业对口的理想工作,在校期间好好学习是最基本的,你可以不是学霸,但万万不能是一个学渣!

  语言能力必须过关

  但光有GPA你就胜利了吗?当然不是!

  有些国内的学霸到了国外后,拼了命地学习,最后GPA成绩达到了4.0分,但是在找工作的时候,总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因,就是很多人连口语都不太流利。

  成绩固然重要,但是想要在国外顺利就业,语言绝对是必要条件——这是你立足的根本,任何活动,包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强,但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候,一紧张,大脑一片空白,原本挖空心思准备好的词句荡然无存,最后只能结结巴巴说出“I‘m very good at this……”,其他人能滔滔不绝两三分钟,你可能一分钟就卡壳了。

  在加拿大的HR界,留学生和新移民被称为“FOB”,Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示,“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作,因为实在太缺人了,顾不了这么多,只要英语基本能交流,就能找到生产线工作,不过那个收入,养活自己有余,养活家人不足。

  为什么FOB不受欢迎?因为FOB都会说:“如果我英语过关……”所以你英语为什么不过关?就好比一个人在中国不会说普通话,还心比天高,找起工作来当然会碰壁。

  立思辰留学建议,如果你不甘心做基础工作,又不是行业大牛,真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话,像练同声传译那样,边听边重复,练习语速和态度。老师布置的展示(Presentation)可以主动申请负责,成为小组作业的发言人,公众面前多演讲不光是提升信心,还能改正说话时不好的习惯,说错的地方也可以及时改正。还可以参加辩论队,多看优秀演讲者们的演讲,观察他们的语速和动作,同时自己适当练习。

  如果按上述方法努力过还是不够满意,没关系,那就把100道常问的面试题的答案都准备好,在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样?

  别人回答问题都能答两三分钟,你只能说30秒到一分钟?没关系,带上你的Portfolio去面试,给他们看你过往的工作成果的确很奏效。

  有实习经验更好找工作

  尽管不少公司在招聘员工时,会制定合适的GPA分数作为底线,但更多的公司表示,一旦满足底线,实习经验将在他们的选择中优先考虑,特别是对于即将毕业且寻求全职工作的大学生。

  例如,一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA 4.0而没有经验的学生,用人单位往往会选择前者。

  ——“读大学时,我只考虑到认真完成课业,平时既不积极参加学校各种俱乐部活动,也没有注意搜集就业相关信息,直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”

  ——“我的专业是商科,本来就是比较空泛的学科,在校期间也没有主动去联系Co-op实习,毕业后到处投简历,说实话也得到过很多面试机会,但跟别人聊过之后几乎都没戏了,英语不够好,又没有任何专业工作经验。”

  这是2种非常典型的留学生:没有课外实践只专注学习的书呆子;语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生。无论哪一种,都不是用人单位欢迎的。

  如果明确知道自己大学毕业后想要留在加拿大就业和移民,那么学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工,所以大学期间应当多找机会兼职。在找兼职的过程中可能会遇到各种困难,这种时候千万不要打退堂鼓。

  一位在温哥华生活了7年、已经成为新移民的前留学生回忆说:“在大三的暑假,我就开始找兼职。但我没想到兼职也那么难找。我当时打印了大概30份简历,真的是厚着脸皮进入商店、餐厅或者银行,一遍又一遍地问对方是否招人,然后递交我的简历。以前温哥华的最低工资是10.25加元一个小时。但就是这么一个最低工资的工作,作为留学生我都找不到。”最后他终于找到了一份四个月的兼职,在Sears百货做销售。四个月的时间虽说不长,但正因为有了工作经验,找第二份兼职变得非常简单。

  兼职小建议

  第一点:用心准备你的简历和求职信(Cover Letter)的基础母版,不用过多修改即可投出去的那种。这个准备工作一定要早,几乎所有的学校都有就业中心(Career Center)来免费给你提供简历的修改建议,即使你的第一版简历写得一无是处,也不要浪费这个机会,在网上约个时间去就可以了,一次不够多去几次。不要被保守的简历模板限制住你,可以尝试用PS或者PPt来点创新。最重要的是,你的简历必须向HR展示你过往的成果,而不仅仅是你干了些什么,有什么数据、荣誉尽量砸过去。

  第二点:关系网(Networking)。这对很多留学生来说可能比较为难。但是加拿大的公司真的很喜欢面试他们自己的雇员推荐的人, 即内部推荐(Iinternal Reference)。很多工作在网上po出来之前就已经被这样消耗掉了。对于商科等的学生来说,Networking很可能比你的GPA更重要,所有尽量多参加小型交流会、校友聚会等等。如果你是一个外向的人,大学时期尽量认识多点人、积累多点人脉吧。因为这边求职,有关系真的能有很大的帮助。

  第三点:找工作不要海投,一定要有针对性,这一点在哪儿都一样。

  第四点:不同专业,找工作的难易程度也不一样。以商科和文科为例,虽然开放的岗位很多(因为需要的技能并不太technical),同样地,申请的人也多。在商科领域里,找工作最容易的非会计莫属了。不少读会计的同学在毕业两年后都通过注册会计师考试(CPA)了,很多都去了毕马威和安永等四大,工资也比较高。工科的话,因为加拿大现在正逐步地去工业化,所以其实工科找工作并不像想象中那么轻松。

  第五点:招聘求职旺季。找工作的时间点,11月初是一个不太好的时间,因为年末并临近圣诞节和年会,很少有公司会有职位空缺。最好的求职时间一般是1-3月和5-9月,所以在此期间毕业的同学不要白白浪费时间,万一刚好错过,那就只好默默等待机会了。

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